Een assessment center is een grondige en gedragsgerichte evaluatiemethode die een nauwkeurige voorspelling van de toekomstige prestaties van de kandidaat toelaat binnen een vooropgestelde functie.
In een development center worden essentiële competenties beoordeeld door observatie van concreet gedrag in simulatie-oefeningen. De focus ligt op ontwikkeling. De medewerker krijgt de kans om competenties te demonstreren die hij of zij vandaag nog niet hoeft aan te boren, maar morgen misschien wel.
Alles wordt afgestemd op een uniek competentieprofiel dat gebaseerd is op de noden en waarden van de onderneming en de toekomstige functie/rol binnen de organisatie.
Een assessment of development center kan een halve dag of een volledige dag in beslag nemen afhankelijk van de competenties die getoetst moeten worden.
Er wordt steeds een uitgebreid rapport voorzien en indien gewenst kan een feedback-gesprek plaatsvinden.
*Soms wijken procedures af en omvatten deze een preselectie en/of een jury.
