Un Assessment est une méthode d’évaluation approfondie et orientée sur les comportements. Elle permet d’évaluer les compétences et le potentiel individuel dans le cadre de recrutement et/ou de mobilité interne. Par ailleurs, le programme d’évaluation est établi sur un modèle de compétences unique qui se base sur les besoins et les valeurs de l’entreprise.
Dans le cadre d’un centre de développement, des compétences essentielles sont évaluées à travers l’observation de comportements concrets dans des exercices de simulation. L’attention est principalement portée sur le développement.
Dans ce cadre, nous permettons au collaborateur de démontrer ses connaissances acquises et de découvrir ses compétences à développer.
Un assessment peut prendre la moitié ou l’entièreté d’une journée, en fonction des compétences qui doivent être passées en revue.
Des rapports exhaustifs et en profondeur sont prévus et, en fonction de la demande, un feedback verbal concernant le rapport peut avoir lieu.
