Pour un poste spécifique, les compétences, la personnalité et la motivation du candidat sont évaluées pour fournir une prédiction de la façon dont il effectuera le travail et des domaines qui peuvent encore être développés.
Le talent est examiné à travers divers exercices et tests. Découvrez les différents outils utilisés dans un centre d’évaluation ou de développement.
Par le biais d’une formation générale ou d’un coaching individuel, un employé peut acquérir des compétences ou apprendre à les appliquer dans un contexte professionnel. Nos coachs sont spécialisés en psychologie et adaptent leur approche de manière à coacher votre collaborateur pour qu’il devienne le meilleur dans son métier !
