Verpoucke

FAQ

Avez-vous une question spécifique? Vour trouverez ci-dessous toutes les questions que nous avons reçues ces dernières années.

Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact en bas de cette page !

Tous nos employés travaillent à domicile. Les intakes, évaluations et entretiens se font par vidéo conférence. Quand un entretien ou une évaluation doit avoir lieu sur place, l’utilisation d’un masque buccal est obligatoire. Chaque jour, tous les bureaux sont soigneusement désinfectés et les règles de distanciations sociales sont en place. Deux fois par semaine, notre équipe organise un appel de groupe pour maintenir l’esprit d’équipe et le lien entre tous les collègues. En utilisant les outils mis à notre disposition, toutes les activités peuvent se poursuivre correctement, nous sommes donc toujours disponibles avec le sourire pour répondre à vos problématiques de recrutement ou d’évaluation ! 

Verpoucke investit dans des outils tels que les robots de recherche et l’intelligence artificielle. Ces outils de recherche permettent à nos consultants de trouver plus rapidement les bons candidats et d’investir plus de temps dans leurs sélections afin de faire au mieux correspondre la culture du candidat et de l’entreprise. L’intelligence artificielle continue de chercher jour et nuit. Cela présente également un avantage pour les postes vacants plus difficiles: les robots recherchent aussi des personnes talentueuses qui sont à l’écoute du marché mais qui n’ont pas de profil sur les sites d’emploi. Cela augmente la base de données des candidats potentiels.

C’est également positif pour les candidats: chez Verpoucke, vous n’êtes pas un numéro, mais vous êtes personnellement guidé tout au long du processus. Le temps que nos consultants gagnent à utiliser ces outils est investi à 100% dans la relation clients et candidats.

Le candidat est guidé tout au long du processus. Bientôt, vous serez contacté par l’un de nos recruteurs pour lui faire part de vos arguments sur votre candidature. Un court entretien téléphonique vous permettra de faire connaissance avec le consultant et l’emploi à pourvoir. Si une correspondance est trouvée, vous serez invité à un entretien dans l’un de nos bureaux ou par vidéo conférence. Pendant le processus chez le client et même lorsque vous avez officiellement commencé, nos consultants restent disponibles pour des questions ou des commentaires et assurent un suivi actif.

Un centre d’évaluation est une méthode d’évaluation approfondie et comportementale qui permet une vision précise des futures performances du candidat dans un poste prédéfini. Verpoucke vérifie si le candidat possède les qualités et compétences adéquates pour effectuer correctement le travail.

L’évaluation offre l’avantage d’avoir une connaissance approfondie du candidat, de ses compétences, connaissances, aptitudes, motivations, ambitions et points d’attention. Le développement personnel du candidat commence dès le début du processus de recrutement et continue pendant l’évaluation menant à une politique d’intégration rigoureuse et une garantie de relation à long terme.

En effet, nous nous intéressons à tous les profils techniques et technico-commerciaux, avec un accent particulier sur les secteurs suivants : 

  • Industrie et manufacturing : l’industrie manufacturière et les sociétés de production sont incluses. 
  • Construction et installation : entreprises de construction, immobilier, entreprises d’installation, etc. 
  • Transport et logistique : aérien, routier et ferroviaire, entreposage, sociétés de stockage, … 
  • Énergie et services publics : sociétés d’énergie, offshore et onshore, sociétés de services publics, … 
  • FMCG : organisations de vente, biens de consommation, …

L’une de nos plus grandes valeurs ajoutées est de « décharger » une partie du travail de nos clients. En prenant un bureau de recrutement externe, le client n’a pas l’intention dexaminer lui-même tous les cv, de faire les screenings et interviews de sélection. 

Grâce à notre méthode de travail innovante (IA, robots de recherche, etc.), nous trouvons plus rapidement des candidats de qualité et de manière plus ciblée, ce qui donne à nos consultants le temps de présélectionner un candidat et de trouver l’adéquation entre la culture, les connaissances du candidat et les besoins du client. Nous ne nous concentrons pas sur la quantité, nous présentons uniquement les candidats les plus qualitatifs avec un rapport contenant des informations pertinentes. De cette façon, tout le monde gagne du temps. En outre, nous garantissons la continuité de chaque partenariat : les clients et les candidats sont accompagnés du début du recrutement jusqu’aux premiers mois de prise de fonction (onboarding et rétention). 

Nos candidats peuvent s’attendre à une approche personnelle. Au lieu d’envoyer une centaine de mails, nous privilégions une conversation téléphonique, cela permet de savoir ce que le candidat recherche et ce qu’il attend d’un nouvel emploi. Lors de l’étape suivante, l’entretien, nous prenons le temps d’apprendre à connaître le candidat et de trouver, non seulement une adéquation avec le poste, mais aussi avec la culture d’entreprise. Nous connaissons bien nos clients et savons quelles personnalités s’adapteront le mieux à leur environnement. Il est donc important de prendre le temps et de travailler à fond, afin de le positionner dans l’entreprise où il aura envie de travailler pour le reste de sa vie !

La transparence est « essentielle » dans notre coopération. Sur notre site web, vous trouverez une ligne du temps illustrant parfaitement le processus et les délais à respecter.

La transparence est « essentielle » dans notre collaboration. Sur notre site web, vous trouverez une ligne du temps montrant parfaitement à quoi ressemble le processus et quels sont les délais à respecter.

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