Définir le besoin du recrutement, analyser le SWOT avec un focus sur l’organisation, l’offre d’emploi, la culture d’entreprise, l’analyse du marché et la concurrence, … au travers d’une conversation avec les RH ou le n+1 , une visite d’entreprise et une analyse via nos outils de sourcing
Semaine 1
Poste vacant sur mesure
Rédiger une offre d’emploi et créer une vidéo promotionelle adaptées aux sites d’emploi, aux médias sociaux et aux différents canaux sur lesquels ils seront boostés et publiés.
Semaine 1
Campagne médiatique
Approbation de la campagne médiatique et lancement de l’offre en ligne.
Après 2 semaines
Reporting
Transparent avec des chiffres et conseils de fond
Après 2 semaines
5e semaine
Videocall
Moment de consultation interactif : discussion sur l’état des lieux de l’offre, le dashboard, les éventuels obstacles et les actions à faire. Stratégie d’alignement
5e semaine
8e semaine
Reporting
Transparent avec des chiffres et conseils de fond
8e semaine
12e semaine
L’objectif
L’objectif est que le poste vacant soit pourvu en maximum 3 mois par le bon professionnel. Les talents correspondants passent par le processus de sélection, du screening téléphonique à l’entretien chez Verpoucke, ainsi que des entretiens chez le client, la visite d’usine et éventuellement le Centre d’Assessment. Après une proposition de contrat et un accord du candidat, votre nouveau collègue peut commencer.
12e semaine
Bonne intégration
Ca n’arrête pas ici…
Verpoucke assure le suivi de ses clients et des nouveaux collaborateurs pour garantir une bonne intégration et une collaboartion à long terme