Het einde van het jaar nadert. Voor sommige bedrijven betekent dat de start van de periode van de evaluatiegesprekken. Zo’n evaluatiegesprek leidt vaak tot een ontwikkelingsplan dat ervoor moet zorgen dat de werknemer kan groeien in de job en als persoon.

In realiteit worden deze plannen wel uitgevoerd, maar wordt het eindresultaat niet vastgelegd. Kan er worden gemeten of uw werknemer ook effectief doelen heeft behaald en iets heeft bijgeleerd? Het Magazine Trends in HR nam dit vraagstuk onder de loep en ging na hoe u als bedrijf met duurzaam talent management aan de slag kan.