Dans le cadre d’un centre de développement, des compétences essentielles sont évaluées à travers l’observation de comportements concrets dans des exercices de simulation. L’attention est principalement portée sur le développement.
Dans ce cadre, nous permettons au collaborateur de démontrer ses connaissances acquises et de découvrir ses compétences à développer.
La totalité du programme d’évaluation est établie sur un modèle de compétences unique qui se base sur les besoins et les valeurs de l’entreprise ainsi que sur le futur rôle au sein de l’organisation.
Un centre de développement peut prendre une demi-journée ou une journée complète en fonction des compétences qui doivent être passées en revue.
Des rapports exhaustifs et en profondeur sont prévus et, en fonction de la demande, un feedback verbal concernant le rapport peut avoir lieu.
