Opdrachtgevers

Direct & Executive search

Wat kan u van ons verwachten?

Verpoucke staat garant voor een professioneel beheer van uw rekruterings- en selectieproces.

Gedreven vanuit een proactieve attitude gaan we de markt actief benaderen en dus eerder vanuit een search strategie werken. We gaan de doelgroep in kaart brengen en actief gaan benaderen door gebruik te maken van de meest innovatieve tools zoals artificiële intelligentie, robots, … 

In het kader van het gezochte profiel bestaat het werkstramien steeds uit een aantal stappen:

  • Intake en gedetailleerde analyse van de context van de vacature, bedrijfscultuur, visie, …;
  • Opmaak van een advertentietekst en videovacature die aan kandidaten kan bezorgd worden;
  • Het publiceren van de vacature op verschillende kanalen (jobboards, sociale media, …);
  • Actieve benadering van de in kaart gebrachte doelgroep;
  • Preselectie van kandidaten op basis van hun kwalificatie, ervaring, motivatie, mentaliteit en personalia;
  • Selectiegesprekken;
  • Het nagaan van referenties van de eindkandidaten;
  • Voorstelling van de beste kandidaten aan de klant aan de hand van een reflectierapport;
  • Selectie van de eindkandidaat op basis van een assessment center (optioneel);
  • De opvolging van alle betrokken kandidaten gedurende het rekruteringsproces;
  • Follow-up van de aangeworven kandidaat na in dienst name en gedurende de garantieperiode (1 à 3 follow-up gesprekken);

Waarom kiezen voor Verpoucke?

Gedurende dit hele proces kan u rekenen op:

  • Een resultaatgerichte samenwerking met een polyvalent team van consultants;
  • Ervaring en efficiëntie;
  • Afstemming van de bedrijfscultuur;
  • Een single point of contact;
  • Intensieve opvolging van klant en kandidaat;
  • Competentiegerichte analyses;
  • Uitgebreide rapportering;
  • Transparantie omtrent de status van de procedure