We are Verpoucke

De geschikte kandidaat in een aantal stappen

Intake

Het definiĆ«ren van de rekruteringsnood, SWOT-analyse met focus op de organisatie, de vacature, de bedrijfscultuur, markt- en concurrentieanalyse… door een gesprek met HR en de lijn, via een bedrijfsbezoek, en analyse via onze sourcing tools…

Week 1

Vacature op maat

Opmaak video- en textuele vacature, op maat van de jobboards, social media en kanalen waarop deze geboost en gepromoot worden.
Week 1

Mediacampagne

Goedkeuring mediacampagne en online lancering

Na 2 weken

Reporting

Transparant dashboard met cijfergegevens en inhoudelijke adviezen.
Na 2 weken

5e week

Videocall

Interactief overlegmoment: bespreking stand van zaken, dashboard, eventuele belemmeringen en to do’s. Afstemmen strategie.
5e week

8e week

Rapportage

Transparant dashboard met cijfergegevens en inhoudelijke adviezen.
8e week

12e week

Streefdoel

Streefdoel is om na maximum drie maanden de vacature ingevuld te hebben door de juiste professional. Op dit moment hebben matchende talenten het selectieproces doorlopen, van telefonische screening tot interview bij Verpoucke, gesprekken, bedrijfsbezoek, plant visit en eventuele assessment center. Na een contractvoorstel kan jullie nieuwe collega starten!
12e week

Onboarding & retentie

Hier stopt het niet…

Verpoucke volgt haar klanten en new hires op om een goede onboarding te garanderen en mee in te staan voor retentie.
Onboarding & retentie