We are Verpoucke

Development Center

In een development center worden essentiële competenties beoordeeld door observatie van concreet gedrag in simulatie-oefeningen. De focus ligt op ontwikkeling. De medewerker krijgt de kans om competenties te demonstreren die hij of zij vandaag nog niet hoeft aan te boren, maar morgen misschien wel.

Het programma

  • Persoonlijkheidsvragenlijsten;
  • Aanleg- en vaardigheidstesten;
  • Competentiegericht interview;
  • Praktijkgerichte simulatieopdracht;
  • Cases-analyse;
  • Postbakoefening;
  • Presentatieoefening;
 

Alles wordt afgestemd op een uniek competentieprofiel dat gebaseerd is op de noden en waarden van de onderneming en de toekomstige functie/rol binnen de organisatie.

Het resultaat

  • Sterkte-zwakte analyse;
  • Leerpunten;
  • Eenduidig competentieprofiel;
  • Persoonlijke ontwikkelingsplan;

 

Een development center kan een halve dag of een volledige dag in beslag nemen afhankelijk van de competenties die getoetst moeten worden.

Er wordt steeds een uitgebreid rapport voorzien en indien gewenst kan een feedback-gesprek plaatsvinden.

Wat kan u van ons verwachten?

  • Een ervaren team van assessoren met een psychologische opleiding;
  • Een breed gamma van assessment technieken;
  • Assessment centers op maat van uw vraag;
  • Een uitgebreide rapportering;
  • Een duidelijk advies;
  • Feedback en toelichting aan klant en kandidaat;
  • Meertalige lead assessoren;
  • Innovatieve, kwaliteitsvolle tools en simulatieoefeningen;